工作中大拇指砸了算工伤吗

法律分析：
（1）工作时大拇指被砸属于工伤认定范畴。按照规定，只要满足工作时间、工作场所、因工作原因这三要素，就应当认定为工伤，工作中大拇指被砸符合该标准。
（2）工伤认定申请有相应流程。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若单位未履行申请义务，职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
（4）被认定为工伤后，职工能享受对应的工伤保险待遇。

提醒：
职工申请工伤认定时要注意时间限制，并且准备好相关材料。不同工伤情况对应的待遇可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若在工作中大拇指被砸，应及时就医治疗，保存好病历、诊断证明等相关医疗资料，这是后续申请工伤认定的重要证据。
（二）督促单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。
（四）认定为工伤后，按规定享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.工作时大拇指被砸通常算工伤。只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，就符合工伤认定条件。

2.工伤认定申请可由单位在事故发生后30日内，向社保部门提出。

3.若单位未申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

4.认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
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结论：
工作中大拇指被砸一般算工伤，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作中大拇指被砸满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个认定工伤的关键要素，所以通常会被认定为工伤。职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。经认定为工伤后，就可以享受相应的工伤保险待遇。如果大家在工伤认定、待遇享受等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。
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工作中大拇指被砸通常算工伤。因为职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，而工作中大拇指被砸满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个要素。

为保障权益，职工可按以下步骤处理：
1.让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。
3.经认定为工伤后，便可享受相应工伤保险待遇。