试用期工资给80%合理吗

试用期工资按劳动合同约定工资的80%支付是否合理，需视具体情况而定。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定试用期工资为劳动合同约定工资的80%，且该约定不低于用人单位所在地最低工资标准，那么此做法通常是合理的。
然而，如果劳动合同未明确约定试用期工资比例，或者虽约定为80%，但低于用人单位所在地最低工资标准，则是不合理的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定补足差额。
例如，劳动合同约定月工资为10000元，若试用期工资按80%支付，即8000元，且当地最低工资标准高于8000元，那么该支付方式合理；但若当地最低工资标准为9000元，此时试用期工资8000元就不合理，劳动者可要求用人单位调整至不低于9000元。 总之，关键在于是否符合法律规定的两个条件，即不低于80%且不低于最低工资标准。
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关于试用期工资给80%合理吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期工资给80%是否合理，需分情况来看：
1. 一般情况：
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，如果该工资标准同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资、不低于劳动合同约定工资的百分之八十以及不低于用人单位所在地最低工资标准这三个条件，那么就是合理的。
2. 特殊情况：
若劳动合同明确约定试用期工资为转正后工资的80%，且该约定不违反上述法律规定的其他条件，也是合理的。例如，劳动合同约定转正工资是10000元，试用期工资为8000元，只要当地最低工资标准低于8000元，且单位同岗位最低档工资也不低于8000元，那么此试用期工资设定就是合理的。
3. 不合理情况：
如果试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，那么就是不合理的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定调整试用期工资。
总之，判断试用期工资给80%是否合理，关键看是否符合法律规定的各项条件。
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1. 试用期工资给80%是否合理，需分情况看。
2. 若劳动合同有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，同时用人单位和劳动者双方均认可，那么这种情况通常是合理的。
3. 但如果劳动合同未作此约定，仅用人单位单方面按80%发放，一般不合理。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，若未达上述标准，用人单位应按照规定补足差额。
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在试用期，用人单位仅支付80%的工资是否合理，需视具体情况而定。
一般来说，法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，如果用人单位支付的80%工资，既不低于本单位相同岗位最低档工资，也不低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不低于当地最低工资标准，那么从法律层面看是合理的。
例如，劳动合同约定月工资为5000元，该单位相同岗位最低档工资是4500元，当地月最低工资标准是2000元。若试用期工资按4000元发放，4000元高于2000元，也高于4500元的80%即3600元，还高于劳动合同约定工资5000元的80%即4000元，这种情况下就是合理的。
但要是支付的80%工资低于上述任何一项标准，那就是不合理的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定补足差额。