未签合同如何维权

结论：
未签合同维权要区分劳动合同和其他合同，采用不同方式。未签劳动合同可收集劳动关系证据主张双倍工资等；未签其他合同收集合同关系证据起诉要求对方担责，且需注意诉讼时效。
法律解析：
对于未签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。若协商不成，可通过劳动监察部门或劳动仲裁维权。
对于未签其他合同，只要有实际履行行为，依据《中华人民共和国民法典》，可收集履行凭证、聊天记录、邮件等证据证明合同关系及内容。一方不履行义务，可向法院起诉要求对方承担违约责任，但要注意三年的诉讼时效。
如果在未签合同维权方面还有疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.未签合同维权需按合同类型区分处理。未签劳动合同，劳动者应收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。自用工超一个月不满一年未签，可主张双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.未签其他合同，若有实际履行行为，需收集履行凭证、聊天记录、邮件等证据证明合同关系及内容。一方不履行义务时，可凭证据向法院起诉要求对方担责，同时要注意三年诉讼时效。

建议劳动者维权时及时收集证据，遇到问题可咨询专业人士。对于其他合同当事人，应在发现对方违约后尽快处理，避免超过诉讼时效。
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法律分析：
（1）未签劳动合同的维权：劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。自用工之日起超一个月不满一年未签，可主张每月二倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（2）未签其他合同的维权：存在实际履行行为的，要收集履行凭证、聊天记录、邮件等证据，证明合同关系存在及内容。一方不履行义务，可依据证据向法院起诉要求对方担责，且要注意三年诉讼时效。

提醒：
维权时注意收集有效证据，不同类型合同维权方式有别。若遇复杂情况，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）未签劳动合同
劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。自用工超过一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）未签其他合同
有实际履行行为的，收集履行凭证、聊天记录、邮件等证明合同关系及内容的证据。一方不履行义务，依据证据向法院起诉要求对方担责，注意三年诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同维权，先区分合同类型。若为劳动合同，劳动者收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。用工超一月不满一年未签，可主张双倍工资。协商无果，可投诉或仲裁。

2.若为其他合同，有实际履行的收集履行凭证等证据证明合同关系。一方不履约，可凭证据起诉追责。需注意三年诉讼时效。