符合认定工伤的条件有哪些

法律分析：
（1）认定工伤有法定情形，涵盖在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等多种情况。比如在工作中因操作机器受伤，就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。
（2）工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，同样可认定工伤。像员工在下班前清理工作场地时受伤就符合此情况。
（3）因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害等，也应认定工伤。
（4）视同工伤的情形包括工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等。如在抢险救灾中为保护公共财产受伤，就属于视同工伤。

提醒：认定工伤需严格符合法定情形，证据收集很关键，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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结论：认定工伤有法定情形，符合应当认定工伤或视同工伤的情形，才可被认定为工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，应当认定工伤的情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等六种情况；视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等三种情况。这些规定明确了工伤认定的范围，保障了劳动者在工作中的合法权益。当劳动者遭遇可能符合工伤认定的情况时，要及时收集证据，按照规定的程序申请认定。如果在工伤认定方面存在疑问，不知自身情况是否符合工伤标准，或者在申请认定过程中遇到难题，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.认定工伤有着明确且严格的法定情形。应当认定工伤的情况包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作原因受伤或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，职工原在军队因战因公致残旧伤复发。
2.解决措施与建议：用人单位要加强对工伤认定情形的宣传，让员工清楚了解，同时完善安全保障措施，减少工伤发生。员工自身要增强安全意识，在工作中遵守规范。遇到疑似工伤情况，及时收集证据并按规定申请认定。
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（一）员工要留存好与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，方便在申请认定工伤时使用。
（二）发生可能认定为工伤的情况后，应及时向单位报告，并在规定时间内按要求准备材料申请工伤认定。
（三）若对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.认定工伤有法定情形。工作时间、场所内因工作受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作中因履职遭暴力伤害；患职业病；因公外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤，应认定为工伤。
2.视同工伤的情况包括：工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤；原军人旧伤复发。