不发工资解除劳动合同补偿多少

结论：
用人单位不发工资致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不发工资属于违法行为，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这既保障了劳动者权益，也避免补偿过度。如果遇到用人单位不发工资及经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位不发工资，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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用人单位不发工资致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。此规定旨在保障劳动者权益，约束用人单位行为，维护公平合理的劳动关系。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样能让劳动者因用人单位过错解除合同后得到合理补偿。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免补偿过高。
建议用人单位按时足额发放工资，避免法律风险。劳动者遇到不发工资情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）劳动者遇到用人单位不发工资时，可先与用人单位协商，要求其支付工资并明确经济补偿事宜。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工资标准、工作年限等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资和经济补偿。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当用人单位不发工资时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者在用人单位违法情况下的经济利益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这样的规定合理地根据劳动者的工作时长给予相应补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者遇到用人单位不发工资情况时，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。