工作中摔骨折了赔偿多少钱一个月

法律分析：
（1）工作中摔骨折通常属于工伤，但赔偿并非固定每月金额，需经过工伤认定和劳动能力鉴定来确定。
（2）工伤认定申请有时间规定，单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（4）赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（5）伤残补助金标准依据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。

提醒：
工伤赔偿需严格遵循法定程序，职工要注意申请时间，且不同伤残情况赔偿不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）及时启动工伤认定程序。若单位在事故发生30日内未申请工伤认定，职工应在1年内自行申请，避免错过时间无法认定工伤。
（二）完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，要尽快进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。
（三）了解赔偿项目及标准。明确赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，停工留薪期内原工资待遇不变，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，不同伤残等级对应不同标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工作时摔骨折通常算工伤，但赔偿不是固定每月给。赔偿得先认定工伤、做劳动能力鉴定。
2.单位要在事故发生30天内申请工伤认定，若单位不申请，职工1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。停工留薪期工资照发，评残后按规定享受伤残待遇。伤残补助金依等级定，如十级是7个月本人工资，具体数额结合实际算。
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结论：
工作中摔骨折一般属工伤，赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定确定，并非按固定每月金额给付，具体数额结合实际情况计算。
法律解析：
工作中摔骨折被认定为工伤后，赔偿有一系列流程和项目。首先，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工可在1年内自行申请。认定为工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，如十级伤残的伤残补助金为7个月本人工资。每个工伤案例的情况不同，涉及的赔偿数额也有差异。如果遇到工伤赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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工作中摔骨折通常属于工伤，但赔偿不是按固定月金额支付，需经工伤认定和劳动能力鉴定确定。
1.工伤认定：由单位在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工可在1年内自行申请。认定工伤是后续赔偿的基础。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后进行该鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
3.赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利；评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。例如十级伤残的伤残补助金为7个月本人工资。
解决措施和建议：职工要及时关注工伤认定申请时间，积极配合进行劳动能力鉴定。单位应依法履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。双方都需依据实际情况准确计算赔偿数额。