申请劳动仲裁是去公司所在地吗

1.申请劳动仲裁时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。其中，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所，用人单位所在地指注册、登记地或主要办事机构所在地。

2.若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。所以，劳动者不一定要去公司所在地申请，可依自身便利选择。
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结论：
申请劳动仲裁可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。劳动者申请劳动仲裁时，有两个选择地，不必局限于公司所在地。若双方分别向不同地点的仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这保障了劳动者的权益，方便劳动者维权。劳动者在遇到劳动纠纷时，可根据自身便利，合理选择申请仲裁的地点。如果对劳动仲裁申请相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者申请劳动仲裁可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。这一规定为劳动者提供了便利和选择，能更好地保障其权益。
2.若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。这有助于更准确地获取与劳动争议相关的证据和信息，使仲裁结果更公正合理。
3.建议劳动者申请仲裁时，综合考虑自身情况选择仲裁委。若在实际工作地申请，获取证据等相对便利；若在用人单位所在地申请，可能对后续执行等环节有一定优势。总之，应结合自身便利做出选择。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，劳动者有两种选择，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出，也能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，用人单位所在地则是其注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（3）这意味着劳动者无需局限于去公司所在地申请仲裁，可根据自身便利情况，灵活选择合适的仲裁委。

提醒：
劳动者选择仲裁委时要考虑证据收集、出庭便利等因素。不同案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身情况，确定劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地是实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。
（二）根据自身便利来选择申请仲裁的地点。可以在劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中任选其一。
（三）若双方分别向两地的仲裁委申请仲裁，无需担心，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。