劳动仲裁鉴定后需要回证吗

结论：
劳动仲裁鉴定后是否需要回证要依仲裁机构的送达要求而定。
法律解析：
回证的主要作用是证明相关文书已送达当事人。若仲裁机构要求当事人签收鉴定报告等材料并使用送达回证，当事人必须按要求办理回证手续，这是保障送达程序合法合规的必要步骤，能证明当事人已收到鉴定相关材料。若仲裁机构未提及回证，可能会采用电子送达、邮寄送达等其他送达方式。此时，当事人需关注送达信息确认情况，如电子送达要确认接收信息，邮寄送达要留意物流签收记录，以此证明已收到鉴定材料。所以，一切应以仲裁机构的送达要求为准。如果大家在劳动仲裁送达程序方面遇到疑问，或者不清楚自身在其中的权利和义务，可以向专业法律人士进行咨询。
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劳动仲裁鉴定后是否回证取决于具体情况。若仲裁机构要求当事人签收鉴定报告等材料并使用送达回证，当事人需按要求办理，这能保证送达程序合法合规，证明当事人已收到鉴定相关材料。若仲裁机构未提及回证，可能采用电子送达、邮寄送达等其他方式。

解决措施和建议如下：
1.当仲裁机构要求使用回证时，当事人应积极配合，及时完成回证手续，避免因手续问题影响仲裁进程。
2.若采用电子送达，当事人要及时确认接收信息，确保送达成功。
3.对于邮寄送达，当事人需留意物流签收记录，保留好相关凭证，以备后续查询和证明。总之，当事人要严格遵循仲裁机构的送达要求。
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法律分析：
（1）劳动仲裁鉴定后是否需要回证取决于具体情况。回证的作用是证明相关文书已送达当事人，若仲裁机构要求当事人签收鉴定报告等材料并使用送达回证，当事人必须按要求办理回证手续，以保障送达程序合法合规，明确当事人已收到鉴定相关材料。

（2）若仲裁机构未提及回证，可能采用电子送达、邮寄送达等其他方式。此时，当事人要关注送达信息确认情况，电子送达需确认接收信息，邮寄送达要留意物流签收记录，以此证明收到鉴定材料。

提醒：
劳动仲裁送达情况复杂，当事人务必遵循仲裁机构送达要求，若对送达程序有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）当仲裁机构要求当事人签收鉴定报告等材料并使用送达回证时，当事人要按要求办理回证手续，保证送达程序合法合规，证明自己收到鉴定相关材料。
（二）若仲裁机构未提及回证，采用电子送达、邮寄送达等方式时，当事人需关注送达信息确认情况，电子送达要确认接收信息，邮寄送达要留意物流签收记录，以此证明已收到鉴定材料。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十一条受送达人接收诉讼文书后，应当在送达回证上签名、盖章或者按指印，注明收到日期，日期即为送达日期。此规定虽针对民事诉讼，但劳动仲裁送达程序可参照，体现回证对证明送达的重要性。
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1.劳动仲裁鉴定后是否要回证，得看具体情况。回证能证明相关文书已送达。若仲裁机构要求签收鉴定报告并使用送达回证，当事人就得按要求办，保证送达合法，证明已收到材料。
2.若仲裁机构没提回证，可能用电子或邮寄等送达方式。此时，当事人要关注送达信息确认，电子送达确认接收，邮寄送达留意签收记录，以此证明收到材料。总之，按仲裁机构送达要求来。