试用期无过错被辞退有何补偿

1.试用期无过错被辞退，单位处理分两种情况。若能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；若无法证明且属违法解除，需支付赔偿金。
2.赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期一般不满六个月，单位违法辞退需支付一个月工资赔偿金。
3.劳动者遇到此情况，可先与单位协商补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期无过错被辞退，单位的补偿情况分两种。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿；若无法证明，属违法解除，需支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算有明确标准，它是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。由于试用期通常不满六个月，单位违法辞退时，应支付一个月工资作为赔偿金。
（3）劳动者面对这种情况有维权途径。可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集自身工作表现及单位辞退相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若试用期无过错被辞退，先判断单位能否证明不符合录用条件。若不能，认定为违法解除，可要求单位支付赔偿金。
（二）赔偿金计算按经济补偿标准二倍。试用期一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
（三）先尝试与单位协商补偿事宜。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期无过错被辞退，单位一般要给补偿。若能证明不符合录用条件，可不补偿；无法证明且违法解除，要付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。试用期多不满六个月，违法辞退应给一个月工资赔偿。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期无过错被辞退，单位若无法证明不符合录用条件，属违法解除，应支付一个月工资作为赔偿金，劳动者可协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，试用期无过错被辞退时，若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿；若无法证明则属于违法解除。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。由于试用期一般不满六个月，所以单位违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。劳动者遇到这种情况可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在试用期被辞退后遇到补偿问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。