在劳动仲裁中，考勤表一般由用人单位提供，但在某些情况下劳动者也需承担举证责任 。具体如下：
- 用人单位提供 ：根据相关法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。考勤记录通常由用人单位负责管理和保存，是其履行劳动管理职责的重要依据，且员工一般难以获取完整、准确的考勤表。因此，当考勤情况成为争议焦点时，用人单位有责任提供考勤表。若用人单位不提供，应当承担不利后果。
- 劳动者提供：如果劳动者主张存在加班等特殊出勤情况，那么劳动者需要先提供初步证据证明加班事实的存在，如加班申请单、工作记录、同事证言等 。此外，若用人单位和劳动者均掌握打卡记录，如使用钉钉、企业微信等软件打卡，此时举证责任遵循“谁主张、谁举证”的原则，劳动者也需提供相应的考勤记录来支持自己的主张。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位提供的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好
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