合伙人之间是否构成职务侵占

1.合伙人之间通常不构成职务侵占。职务侵占主体是公司、企业等单位人员，利用职务便利将单位财物据为己有。
2.合伙人是合伙企业出资人，财产由合伙人共有。擅自占有合伙财产，按合伙协议或相关法律处理，与职务侵占侵犯单位财产权有本质区别。
3.若合伙人行为损害他人利益，受损方可依协议追究责任，也可向法院请求解除协议、清算来维权。
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结论：
合伙人之间一般不构成职务侵占，合伙人擅自占有合伙财产通常按合伙协议或相关合伙法律规定处理，受损害方可追究违约方责任或请求解除合伙协议、清算等维护权益。
法律解析：
职务侵占的主体是公司、企业或其他单位人员，其行为是利用职务便利将本单位财物非法占为己有。而合伙人是合伙企业的出资人，合伙企业财产由合伙人共有，合伙人擅自占有合伙财产的本质与职务侵占侵犯单位财产权不同。因此合伙人之间一般不构成职务侵占。若合伙人行为损害其他合伙人利益，受损害方可以依据合伙协议追究违约方责任，也能向法院请求解除合伙协议、进行清算等。如果在合伙过程中遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题，维护自身合法权益。
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1.合伙人之间通常不构成职务侵占。职务侵占主体为公司、企业或其他单位人员，是利用职务便利非法占有本单位财物；合伙人作为合伙企业出资人，合伙企业财产由合伙人共有，合伙人擅自占有合伙财产与职务侵占侵犯单位财产权本质不同。

2.当合伙人擅自占有合伙财产，一般按合伙协议约定处理，或适用相关合伙法律规定。

3.若合伙人行为损害其他合伙人利益，受损害方维护权益的措施有：一是依据合伙协议追究违约方责任；二是向法院请求解除合伙协议并进行清算。
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法律分析：
（1）职务侵占的主体明确为公司、企业或其他单位人员，表现是利用职务便利非法占有本单位财物。合伙人作为合伙企业出资人，与职务侵占主体存在差异。
（2）合伙企业财产由合伙人共有，合伙人擅自占有合伙财产，通常依据合伙协议处理或适用合伙法律规定，和职务侵占侵犯单位财产权本质不同。
（3）当合伙人行为损害其他合伙人利益时，受损害方有多种维权途径。既可以依据合伙协议追究违约方责任，也能向法院请求解除合伙协议并进行清算。

提醒：
合伙人应重视合伙协议的约定，遇到权益受损情况，及时依据协议和法律维权，因案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）合伙人擅自占有合伙财产时，首先查看合伙协议，按协议约定的方式处理相关纠纷。
（二）若合伙协议未明确约定，适用相关合伙法律规定解决问题。
（三）当合伙人行为损害其他合伙人利益，受损害方可以依据合伙协议追究违约方责任。
（四）受损害方还能向法院请求解除合伙协议、进行清算来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。