工厂里不干了拿不到工资怎么办

1.与工厂协商，明确提出支付欠薪要求，保留沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由其调查处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，合法维权保障权益。
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1.劳动者在工厂工作后拿不到工资，可通过多种合法途径维权保障自身权益。
2.具体措施如下：
-先尝试与工厂协商，明确提出支付所欠工资的要求，并保留好沟通记录，这是较为便捷直接的解决方式。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时要提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会对工厂进行调查和处理。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
工厂工作后拿不到工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂拖欠工资时，劳动者有多种合法途径可维护自身权益。首先可与工厂协商，这是较为便捷的方式，同时保留沟通记录以便后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使工厂解决问题，投诉时提供的劳动合同、考勤记录等材料是证明劳动关系和欠薪事实的关键。申请劳动仲裁则是一种具有法律效力的解决方式，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服还可向法院诉讼。如果劳动者在工厂欠薪问题上遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资问题的首要途径，这是最直接且成本较低的方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是不错的选择。劳动监察部门有权力对工厂进行调查和处理，投诉时提供如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，可提高投诉的有效性。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的维权手段，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程要注意收集和保留证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）与工厂协商，提出支付工资要求并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式，利于维护双方关系。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，投诉时带上证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，借助行政力量维权。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。