公司发工资发一半可以告劳动局吗

法律分析：
（1）公司发工资只发一半，违反了法律规定。法律明确工资要以货币形式按月足额支付给劳动者，公司这种行为属于未及时足额支付劳动报酬。
（2）劳动者可通过收集证据向劳动行政部门投诉。像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，都能证明劳动关系和工资标准。
（3）劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，要按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）除投诉外，劳动者还能选择劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和有效性。不同的案情对应的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司只发一半工资时，劳动者要收集证据，如劳动合同能证明与公司的劳动关系，工资条和银行流水可明确工资标准，考勤记录能反映工作情况等。

（二）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。

（三）除投诉外，劳动者还可选择劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司发工资只发一半，劳动者可向劳动行政部门（即“劳动局”）投诉。工资应按月足额以货币形式支付，只发一半可能属未及时足额支付报酬。
2.劳动者可收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据去投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.除投诉外，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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结论：
公司发工资只发一半，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司只发一半工资，可能构成未及时足额支付劳动报酬。劳动者可收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付，公司需加付赔偿金。除投诉外，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。若遇到此类工资发放问题，可向专业法律人士咨询具体维权方法和流程，以更好地保障自身合法权益。
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1.公司发工资只发一半是违法的，这种行为可能构成未及时足额支付劳动报酬，因为工资需以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者应收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。
-向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
-除投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。