工伤不到一年又受伤怎么办赔偿多少

（一）申请流程
在工伤不到一年又受伤的情况下，要及时准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向社会保险行政部门提交工伤认定申请，由其确定是否为工伤。之后再向劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。

（二）赔偿考量
赔偿时，综合新工伤情况与两次工伤整体来考虑。对于一般的赔偿项目，比如医疗费可凭借医院的票据进行报销；停工留薪期工资按照正常出勤工资发放；护理费依据护理人员的实际损失来确定。若构成伤残，按规定领取一次性伤残补助金。

（三）责任承担
若两次工伤发生在同一单位，单位和工伤保险基金按规定承担责任。单位可能承担停工留薪期工资等费用，工伤保险基金承担医疗费、一次性伤残补助金等。赔偿金额由伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤不到一年再次受伤，应先完成工伤认定和劳动能力鉴定。新工伤由社会保险行政部门依规定认定是否属工伤，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。之后根据新工伤情况和两次工伤综合考量赔偿。
2.赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若两次工伤发生在同一单位，单位和工伤保险基金按规定担责，赔偿金额依据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等确定，具体数额结合实际情况计算。
3.建议受伤者及时收集工伤相关证据，如医院诊断证明、事故现场证明等，以顺利完成工伤认定。同时，与单位保持良好沟通，确保赔偿流程顺利进行。若对赔偿有疑问，可咨询专业律师获取帮助。
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结论：
工伤不到一年又受伤，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿需综合新工伤情况与两次工伤考量，同一单位工伤由单位和工伤保险基金按规定担责，具体数额结合实际计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，新的工伤需由社会保险行政部门认定是否属于工伤范畴，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿时，一般的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。当两次工伤发生在同一单位，单位和工伤保险基金依据规定各自承担相应赔偿责任，赔偿金额受鉴定的伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素影响。由于实际情况复杂多样，具体赔偿数额需结合实际详细计算。如果遇到工伤赔偿方面的难题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤不到一年再次受伤，申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤。社会保险行政部门会依据法定标准判定新伤是否属于工伤，劳动能力鉴定委员会则评定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（2）赔偿要综合新工伤情况与两次工伤整体考量。常见赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（3）两次工伤发生在同一单位时，单位和工伤保险基金按规定承担赔偿责任。赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素影响，需结合实际情况精确计算。

提醒：
工伤认定和赔偿计算较复杂，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤不到一年再次受伤，需先申请工伤认定与劳动能力鉴定。新工伤由社保行政部门认定是否属工伤，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
2.赔偿需结合新工伤和两次工伤情况。常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
3.两次工伤在同一单位，单位和工伤保险基金按规定担责。赔偿金额受伤残等级、本人工资等因素影响，需依实际情况计算。