应该如何提出解除劳动合同

1.解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。协商解除需劳动者提前与单位沟通，达成一致后签书面协议。
2.劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；即时解除适用于单位有过错，像未提供劳动保护、未及时付酬等，劳动者可立即解约并主张补偿。
3.用人单位单方解除要有合法理由，如劳动者严重违规等，否则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。

建议劳动者解除合同时按规定程序操作，保留证据；用人单位解除要确保有合法依据和充分证据，避免违法解除带来法律风险。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同，需劳动者提前与用人单位沟通并表明解除意向，双方达成一致后签订书面解除协议，这种方式体现了双方的自愿与协商。
（2）劳动者单方解除分为预告解除和即时解除。预告解除时，劳动者要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知；即时解除则适用于用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未足额支付报酬等情况，劳动者可立即解除并主张经济补偿。
（3）用人单位单方解除需有合法理由，像劳动者严重违反规章制度等。若无合法理由，属于违法解除，此时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

提醒：
不同解除情形有不同法律要求和后果，劳动者和用人单位都应了解自身权利义务。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解除
劳动者若想协商解除劳动合同，提前和用人单位好好沟通，清楚表明自己要解除合同的想法，等双方都同意后，签订一份书面的解除协议，保障双方权益。

（二）劳动者单方解除
1.预告解除：如果是预告解除，劳动者要提前三十天用书面形式告知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。
2.即时解除：当用人单位存在过错，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者能马上解除合同，并且可以要求经济补偿。

（三）用人单位单方解除
用人单位解除合同要有合法理由，比如劳动者严重违反规章制度。要是没有合法理由就解除，属于违法解除，这时劳动者可以要求继续履行合同，或者主张赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.协商解除：劳动者提前和用人单位沟通解除意向，协商一致后签书面解除协议。

2.劳动者单方解除：预告解除要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天；用人单位有过错，如不提供劳动条件、不按时发工资等，劳动者可即时解除并要补偿。

3.用人单位单方解除：要有合法理由，像劳动者严重违规等，违法解除的话，劳动者能要求继续履约或拿赔偿金。
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结论：
解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，不同情形有不同要求和法律后果。
法律解析：
协商解除劳动合同，劳动者要提前与用人单位沟通并表明解除意向，双方达成一致后签订书面解除协议。劳动者单方解除有预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在过错，此时劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。用人单位单方解除需有合法理由，若没有合法理由则属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿金。这些规定依据《中华人民共和国劳动合同法》，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。