工伤赔偿平均工资如何认定

结论：
工伤赔偿中平均工资认定分情况，停工留薪期工资和一次性伤残补助金等计算时，平均工资一般指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，不足12个月按实际月数算；本人工资有上下限规定，同时要收集工资相关证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，在工伤赔偿里，不同赔偿项目平均工资认定不同。停工留薪期工资计算，以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，工作不满12个月就按实际月数计算平均工资。计算一次性伤残补助金、伤残津贴等以本人工资为基数，这里本人工资同样是前12个月平均月缴费工资，并且为避免差距过大，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时按300%计算，低于60%时按60%计算。在实际索赔中，工资数额认定很关键，所以职工要收集工资条、银行工资流水等证据。若在工伤赔偿中对平均工资认定或其他法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔偿中平均工资认定有不同情形。计算停工留薪期工资时，以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，不足12个月按实际月数算。计算一次性伤残补助金、伤残津贴等以本人工资为基数，即前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
2.为保障自身权益，职工应积极收集相关证据，如工资条、银行工资流水等，以此证明自身工资数额，避免在工伤赔偿中因工资认定问题遭受损失。企业也应规范工资发放记录，确保工伤赔偿计算准确合理。
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法律分析：
（1）在工伤赔偿里，停工留薪期工资计算时，平均工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若工作不满12个月，就按实际月数来计算平均工资。
（2）计算一次性伤残补助金、伤残津贴等，是以本人工资为基数。这里的本人工资同样是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（3）在认定工资数额过程中，收集工资条、银行工资流水等证据至关重要，这能有效证明工资实际数额。

提醒：
工伤赔偿平均工资认定较复杂，证据收集要全面准确。不同案情赔偿认定有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）停工留薪期工资计算：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为准，若工作不足12个月，就按实际月数来计算平均工资。
（二）一次性伤残补助金、伤残津贴等计算：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为本人工资基数。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（三）证据收集：在工伤赔偿过程中，要注意收集工资条、银行工资流水等证据，以此证明工资数额。

法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.停工留薪期工资计算：平均工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若不足12个月，按实际月数算。
2.一次性伤残补助金等计算：以本人工资为基数，也是工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.提醒：要收集工资条、银行流水等证据证明工资数额。