老板跑了,公司员工有责任吗

（一）普通员工要确保自身不参与违法犯罪活动，工作中保持警惕，若发现老板有违法意图及时远离，不协助其进行违法操作。
（二）高管在履行管理决策职责时，要恪尽职守，避免严重失职行为，以保护公司和他人利益。
（三）若遇到老板跑路情况，及时收集能证明自己未参与违法犯罪、未严重失职的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。这意味着参与违法犯罪活动的员工要担责，失职高管也可能因单位犯罪承担法律后果。
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1.通常，公司员工对老板跑路无需担责。员工与老板是雇佣关系，按老板指示和公司制度工作，无违法行为就不用负责。

2.若员工参与违法犯罪，像协助转移资产、财务造假等，要承担法律责任。普通员工不知情且未参与，不担责。

3.高管在管理决策中严重失职，损害公司或他人利益，可能承担民事赔偿甚至刑事责任。
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结论：
一般情况下公司员工对老板跑路无责任，但参与违法犯罪活动、高管严重失职的员工可能需担责。
法律解析：
员工与老板是雇佣关系，普通员工按老板指示和公司制度正常工作，无违法行为时，无需为老板跑路担责。然而，若员工参与协助老板转移公司资产、财务造假等违法犯罪活动，就需承担相应法律责任。普通员工不知老板违法意图且未参与违法行动，不用承担法律后果。若员工为高管，在管理决策中严重失职，损害公司或他人利益，可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。若您在工作中遇到类似复杂情况，不确定自身是否需承担法律责任，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律分析和建议。
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一般情况下员工对老板跑路无需担责，因员工与老板是雇佣关系，按指示和制度工作，无违法行为就不必为此担责。但特定情形下员工需负责。
1.若员工参与违法犯罪活动，像协助转移公司资产、财务造假等，应承担相应法律责任。
2.普通员工不知老板违法意图且未参与违法行动，不用承担法律后果。
3.担任高管的员工，在管理决策中严重失职，损害公司或他人利益，可能要承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

建议员工在工作中保持法律意识，不参与违法活动。高管更要谨慎决策，避免失职。如遇老板有违法迹象，及时向相关部门反映。
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法律分析：
（1）通常而言，公司员工和老板是雇佣关系，员工依老板指示与公司制度行事，在无违法行为时，不必为老板跑路担责。这体现了法律对正常雇佣关系中普通员工的合理保护。
（2）若员工参与违法犯罪活动，像协助转移公司资产、财务造假等，就要承担相应法律责任。法律不会容忍任何违法犯罪行为，即便受老板指使，参与其中也会受到惩处。
（3）普通员工若不知老板违法意图且未参与违法行动，无需承担法律后果。但担任高管者，在管理决策中严重失职，损害公司或他人利益，可能需承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

提醒：员工工作中应坚守法律底线，发现老板违法应拒绝参与。高管更要审慎决策，避免失职担责。情况复杂时，建议咨询进一步分析。